2024年8月2日下午，安徽九邦律师事务所赖星宇律师走访了黄山市屯溪区阳光幼儿园，对其进行了送法帮扶。在法律框架下，赖星宇律师从法治环境、法律意识、合同管理三个维度出发进行体检，找到风险点，并对各风险点进行分析、评估，综合运用法律工具给出相关解决方案。

一、法治环境逐步向公平完善

  “诚信”、“依法”是营商环境的底线。法治建设不是一蹴而就的，它是不断在实践中向前发展的。有时，法治政策并不能完全同步当下的企业发展。企业应积极与纠纷对象、政府、司法机关沟通。避免因沟通不及时造成滥用司法手段介入经济纠纷的情况，这不利于民营企业产权制度建立，因此，营商环境对企业的发展至关重要。

二、侵权责任的相关普法

当某些侵权事件发生在幼儿园时，可能会采取过错推定的方式来确定幼儿园是否需要承担侵权责任。由于幼儿园对法律的不了解，往往未能采取并完善预防风险发生的措施。赖星宇律师专门就学校侵权责任的承担这方面，根据《中华人民共和国民法典》第三章的相关内容，对企业进行了针对性普法帮扶，建议幼儿园加强安全措施，履行安全保障义务，最大化避免上述事故的发生。

三、用人单位主体相关普法

存在部分用人单位为规避相应责任，与员工签订劳务合同以代替劳动合同，殊不知将面临严厉处罚的法律风险。按照相关法律规定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时具备上述三种情形，用人单位就与就与劳动者形成了劳动关系，即使没有签劳动合同，员工就享有劳动法上规定的各项权利，用人单位也负有劳动法上的各项义务。虽然该幼儿园不存在上述法律问题，但仍应提醒用人单位应遵守法律相关规定，签订好劳动合同，对于劳动合同的核心条款仔细研究并协商确定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。

赖律师把《民法典》合同编中的相关条款做了着重讲解，务必让企业少走“弯路”、“岔路”，为企业持续良性发展保驾护航。俗话说，最大的风险是没有看到风险，企业如果没有法律意识或者法律意识淡薄，再好的制度也是徒劳，法律体检就是帮助企业对风险做到明确识别、科学分类，相关规定落实到位、适时更新，使企业及时做到对风险的防控。