“职业劳务碰瓷”已经成为企业用工常见风险。近年来,开发区多家企业遭遇疑似“职业劳务碰瓷”案件。如何防范“职业劳务碰瓷”,建议企业做好以下三方面工作:
一、及时签订符合法律规定劳动合同。签订劳动合同时,用人单位处于优势地位,但很多企业在签订合同时,约定条款明显违反《劳动法》等法律法规规定。一旦发生纠纷,即使劳资双方签订合同,但由于合同条款无效,企业的解决争议时同样面临被动地位。因此,在录用员工时,首先在员工上岗前签订劳动合同,办理完善入职手续。
二、及时对员工进行是岗前培训。员工上岗前,应当做三方面培训:一是业务技能培训,让员工能够熟练掌握岗位操作技能。二是安全生产培训。不仅要按捺员工上岗前进行安全生产培训,还在进行车间、班组安全培训。时刻提醒员工安全生产注意安全生产。三是企业规章制度学习培训。让每一个员工了解企业规章制度,才能要求员工遵守企业规章制度。
三、制定完善的企业规章制度与岗位职责。制度不完善,是很多企业管理盲点。任何企业,如果没有一套适合自身企业完善的规章制度,等于没有有效管理职工的依据。同时每个员工除了合同中约定的岗位及工作内容,还是明细岗位职责,让员工知道在工作岗位上,自己的责任与使命。
四、对新录用员工进行详细考察。录用前对其工作经历及人品考察。上岗后通过试用期对其能力进行考察。